Alexandra travaille sur la stratégie de leadership d’opinion de son entreprise. Selon LinkedIn, quels indicateurs principaux doit-elle suivre ?
- Aucune de ces propositions
- Nombre de posts
- Croissance des abonnés
- Nombre de posts et croissance des abonnés
Explication:
Pour mesurer l’efficacité de la stratégie de leadership d’opinion sur LinkedIn, Alexandra doit suivre le nombre de posts et la croissance des abonnés. Ces deux indicateurs offrent une vision complète de la performance de la stratégie de leadership d’opinion de son entreprise. Le nombre de posts indique l’activité et l’engagement de l’entreprise sur la plateforme, ainsi que la régularité avec laquelle elle partage du contenu pertinent et engageant. Une augmentation du nombre de posts peut indiquer une stratégie active et dynamique de leadership d’opinion, tandis qu’une baisse peut nécessiter une réévaluation des efforts de contenu. D’autre part, la croissance des abonnés reflète l’attrait et l’impact du contenu de l’entreprise sur LinkedIn. Une croissance soutenue du nombre d’abonnés peut indiquer une audience de plus en plus intéressée par le contenu de l’entreprise et par extension, renforcer l’influence de son leadership d’opinion. Ainsi, en suivant ces deux indicateurs clés, Alexandra peut évaluer la performance de la stratégie de leadership d’opinion de son entreprise et apporter les ajustements nécessaires pour maximiser son efficacité. Par conséquent, en choisissant l’option nombre de posts et croissance des abonnés, on identifie correctement les principaux indicateurs à suivre pour évaluer la stratégie de leadership d’opinion sur LinkedIn, offrant ainsi à Alexandra une base solide pour mesurer le succès de ses efforts.